Extraits de l’avis rendu par les élus CFDT en séance du Comité d’Entreprise du 31 août 2016 suite à la Consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.
"… Lorsque l'entreprise sous-dimensionne les équipes pérennes et continue à augmenter les objectifs et les charges de travail, elle s'oblige à avoir recours à des CDD et à l’intérim pour faire face aux besoins normaux de l’activité…
… Ce constat, nous a amené, cette année encore, à vous demander communication des critères objectifs d’attribution des mesures individuelles (primes et augmentations) et une fois de plus vous n’avez pas souhaité nous les communiquer, laissant toujours plus de place au caractère opaque de ces attributions…
… Les salariés qui vivent au quotidien la politique RH de réduction tous azimuts ne sont pas dupes et, selon l’âge et les parcours, se désengagent ou bien construisent un autre projet de carrière, ailleurs…
… se polariser sur quelques métiers et en faire l'étendard de l'égalité professionnelle, est dommageable parce que c'est faire l'impasse sur toutes les situations de décalage qui existent sur tous les autres métiers et dans tous les niveaux Convention collective,…
… Pour la CFDT, la pérennité du modèle Banque Courtois nécessite un réajustement des choix sur les volets emplois, carrières, fidélisation des salariés, reconnaissances collectives et individuelles des compétences et des engagements."