
Pour la CFDT, l’EPDI doit servir avant tout le salarié, l’aider à faire le point sur son évolution professionnelle, sa rémunération, sa formation et à s’entretenir avec sa hiérarchie.

Pour la CFDT, l’EPDI doit servir avant tout le salarié, l’aider à faire le point sur son évolution professionnelle, sa rémunération, sa formation et à s’entretenir avec sa hiérarchie.