«Négociations» salaires 2016
Nous sortons de la troisième séance de « Négociations » qui portait, entre autres, sur les Négociations Salaires 2016.
Résumé des 2 séances précédentes :
- La CFDT demandait une augmentation collective liée à la répartition des fruits du travail accompli par la TOTALITE du collectif « salariés » et dont nous sommes privés depuis 5 ans
- La Direction REFUSAIT le principe-même d’une discussion sur une augmentation collective au bénéfice de distributions individuelles
- Et le SNB indiquait avoir RENONCE depuis l’année dernière à demander une quelconque augmentation collective (PV Négociation du 3/12/2015)
La séance d’aujourd’hui nous était annoncée par la Direction comme la dernière sur le sujet (histoire de rappeler sa définition du Dialogue Social !).
Lors de cette réunion, la Direction nous a annoncé que les résultats étaient « exceptionnels » !!! En conséquence, elle a décidé de « récompenser » les salariés comme suit :
- AUCUNE mesure COLLECTIVE pour les salariés !
- Enveloppe budgétée à 1.100 k€ pour les primes INDIVIDUELLES
- Enveloppe budgétée à 385 K€ pour les augmentations INDIVIDUELLES,
- Enveloppe dédiée à l’égalité professionnelle de 45 k€.
- ET SI ET SEULEMENT SI l’accord sur ces mesures était signé par les organisations syndicales, une prime de 500 € brut limitée aux salariés percevant une rémunération contractuelle annuelle inférieure ou égale à 50 k€, dès février 2016 ! Le chantage habituel maintenant !
Ces nouvelles propositions annoncées par la Direction, la CFDT demandait une suspension de séance afin d’en discuter entre organisations syndicales,
Le SNB refusait cette interruption ! et confirmait en séance à nos dirigeants qu’il signait l’accord sur ces mesures… Aussitôt dit, aussitôt fait…
En conclusion, la DIRECTION décide SEULE des mesures qu’elle souhaite appliquer, SANS tenir compte des EFFORTS fournis par les SALARIES, ni des résultats obtenus. Quand nos résultats ne seront plus « exceptionnels », quelles miettes nous jettera-t-on?
Pour la CFDT, nous estimons que le compte n’y est pas pour les salariés en termes de RECONNAISSANCE COLLECTIVE. Les efforts, voire les sacrifices, qui sont exigés en continu nous semblent être sous évalués et mal récompensés. Cette situation qui perdure depuis 5 ans nous laisse penser que la Banque Courtois ne souhaite pas investir dans son avenir et se moque du devenir de ses salariés.
Bien que la seule signature du SNB, en sa qualité d’organisation syndicale majoritaire, soit suffisante pour faire appliquer cet accord, la CFDT ne pense pas le signer afin qu’il n’y ait pas une unanimité qui laisserait entendre que nous validons la politique sociale menée par notre Direction.