Tract de janvier 2012
Pitié de nous pauvres avez
(ballade des Pendus – François VILLON – XVème Siècle)
En ces temps de crise économique et financière,
Nous, bons serviteurs de la BANQUE COURTOIS,
Avons travaillé toute l’année, Volontaires,
Avec nos tripes et notre foi(e).
En 2011, 1.409 petites mains
ont tissé les résultats de demain.
Pour aujourd’hui n’en récolter que les miettes
tombées par inadvertance de l’assiette
En récompense de nos bons et loyaux efforts > 0 % d’augmentation …
mais en PPI *** 850 kilos d’euros pour lot de consolation !
A répartir on ne sait comment…
Peut être à la tête du client ?
Maintenant, interrogez-vous sur le fait
De savoir quelle part de la galette vous aurez?
Si 80 % d’entre nous, une part aurions,
chacun 1.507 € nous percevrions.
Alors…satisfaits serez-vous ?
Reprenez donc une part de galette
et ne vous étouffez pas en buvant votre coupette…
et surtout : bonne année à Not’ bon Maître !
Que vous soyez serviteurs ou managers,
la Haute Cour de Rémunération dans sa Grandeur,
vous fera riche à profusion…
ou simplement pauvre couillon…
Plagié auprès des militantes CFDT du Crédit du Nord, avec leur accord.
*** PPI = prime de performance individuelle
NEGOCIATIONS SALARIALES :
Jeudi dernier une deuxième et dernière réunion de négociation salariale a eu lieu.
La Direction, malgré d’excellents résultats , nous propose et nous impose :
- une prime collective de 450,00 € bruts versés en janvier 2012
- et « une pause » dixit Mr Molino de 0,00 % (brut ou net ?) d’augmentation collective.
Tout ceci en remerciements « de la qualité du travail accompli et de l’engagement de chacun d’entre nous » comme l’indiquent les vœux du président.
Nous ne signerons pas cette proposition.
MUTUELLE OBLIGATOIRE :
Suite au doublement de la Taxe sur les Contrats d’Assurance imposée par les Pouvoirs Publics, la cotisation passe de 2,30% à 2,44% du salaire (RCA).
La Direction a proposé, dans sa grande générosité, que la participation employeur passe à 32 % de la cotisation au lieu des 31 % initialement prévus (à comparer aux 30% pour 2010).
Pour quasiment toutes les entités du Groupe CDN, la participation de l’employeur est supérieure (à la SMC 50 % de la cotisation est payée par l’employeur, au CDN 40%,..).
Et, ne parlons pas des augmentations de toutes les autres charges sur lesquelles nous n’avons pas la main : assurances, énergie, eau, carburant, …
Le slogan de Bonne Année 2012 à la BANQUE COURTOIS :
TRAVAILLER PLUS POUR …. GAGNER LA MEME CHOSE …OU MOINS ! ! !